Get Adobe Flash player
Свежие комментарии

     

     

    Принято                                                                                                                                                                                                                           УТВЕРЖДЕНО

    Педагогическим советом                                                                                                                                                                                                 Приказом

    МБУ ДО « Каратузская                                                                                                                                                                                 от «30» августа 2017 г. №122/3

    ДШИ»                                                                                                                                                                                                           Директор   МБУ ДО «Каратузская ДШИ»

    протокол № 1

    от  30.08.2017 г.                                                                                                                                                                                                   _______________Т.П. Сомова

     

                                                                                     ПРАВИЛА  ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

    для работников МБУ ДО «Каратузская ДШИ»

                                                                                                                                         1.Общие положения

    1.1 Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ (статьи ,47,48, пункт 1 часть 3 статьи 28, подпункт д) пункта 2) части 2 статьи 29). и
    является локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в школе и регламентирующим на основании действующего трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

    2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

    2.1.  Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового дого­вора. Сторонами трудового договора являются работник и школа как юридическое лицо — ра­ботодатель, представленная директором школы на основании Устава.

    2.2.  Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится в школе.

    2.3.  Трудовой договор между работником и работодателем заключается по общему пра­вилу на неопределенный срок.

    Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) заключается:

    -     на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраня­ется место работы;

    -     на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

    -     на время выполнения сезонных работ, обусловленных природными условиями опре­деленного периода (сезона);

    -     для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности школы и имеющих временный характер;

    -     для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказы­ваемых услуг;

    -     с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной периодом времени работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

    -     в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

    Срочный трудовой договор на срок до 5 лет действия определяется соглашением сторон. При этом работодатель не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.

    Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) может заключаться по соглашению сторон:

    -     с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исклю­чительно временного характера;

    -     для проведения неотложных работ по предотвращению и устранению последствий чрезвычайных обстоятельств;

    -     с заместителями директора и главным бухгалтером;

    -     с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

    -     с лицами, поступающими на работу по совместительству.

    2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора в нем может быть пре­дусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных подраз­делений — шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

    Испытание не устанавливается:

    -     для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; не­совершеннолетних лиц;

    -     лиц, окончивших образовательное учреждение профессионального образования и поступающих на работу по полученной специальности впервые в течение года со дня окон­чания образовательного учреждения;

    -     лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;

    -     лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

    2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в школу, предъявляет:

    -   паспорт;

    -     трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

    -     страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    -     документы воинского учета — для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    -     документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

    -     личная медицинская книжка с заключением об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.

    -     отметка о прохождении санитарного минимума.

    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетель­ство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем — школой.

    2.6. До подписания трудового договора при приеме на работу, а также при переводе работающего работника на другую работу в школе администрация школы обязана ознакомить работника под роспись:

    -     с Уставом школы и коллективным договором;

    -     с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка:

    -     локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

    -     проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоро­вья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.

    Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответст­венности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был оз­накомлен.

    2.7. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на основании заклю­ченного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.

    2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника.

    На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту ра­боты.

    С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

    2.9. На каждого работника школы оформляется карточка учета установленной формы, которая хранится в бухгалтерии школы.

    На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании,         копий документов о переводах, поощрениях, повышении квалификации и атте­стации работника (аттестацион­ный лист). Копия приказа о взыскании хранится в личном деле работника только в течение срока действия взыскания. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудо­вого договора и должностной инструкции работника.

    Личное дело работника хранится в школе  в надежном месте, исключающем доступ посторонних лиц, постоянно, а после увольнения — до достижения работником возраста 75 лет, после чего подлежит уничтожению.

    О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета лич­ного состава.

    2.10. Постоянный или временный перевод работника на другую работу в школе осуще­ствляется только с его письменного согласия.

    До перевода работника на другую работу в школе администрация школы обязана озна­комить его под роспись:

    -     с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовыми обя­занностями на новом месте работы;

    -     проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоро­вья детей на новом месте работы. Инструктаж оформляется в журнале в установленном по­рядке.

    Без согласия работника допускается временный перевод в случаях возникновения чрез­вычайных обстоятельств, в т. ч. в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье и нормальные жизненные условия всех детей или их части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Условия и сроки такого перевода опре­деляются ст. 72 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Отказ работника от перевода в ука­занных случаях является нарушением трудовой дисциплины.

    2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. По истечении срока предупреждения об уволь­нении работник вправе прекратить работу. По соглашению между работником и работодате­лем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам возможно только по основаниям и с соблюдением гарантий, порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.

    2.12. Днем увольнения считается последний день работы.

    В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книж­ку с внесенной в нее и заверенной печатью школы записью об увольнении, а также произве­сти с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствую­щую статью и пункт.

    3. Основные права и обязанности работников

    3.1.  Работник школы имеет права и несет обязанности, вытекающие из условий трудо­вого договора и предусмотренные его должностной инструкцией, локальными нормативными актами школы, коллективным договором, соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового права, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, и для соответствующих категорий работников другими статьями ТК РФ и федеральных законов.

    3.2. Работник школы имеет право на:

    3.2.1.  Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

    3.2.2.  Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

    3.2.3.  Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исчисляемой в соответствии с применяемой в школе системой оплаты труда.

    3.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предостав­лением перерывов в течение рабочего дня, одного выходного дня в течение недели, нерабо­чих праздничных дней, оплачиваемых отпусков установленной продолжительности.

    3.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

    3.2.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке.

    3.2.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов.

    3.2.8. Участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым законода­тельством и Уставом школы, участие в разработке и принятии Устава школы.

    3.2.9. Защиту своих трудовых прав и интересов всеми не запрещенными законом способами.

    3.2.10.  Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязан­ностей.

    3.2.11.  Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.

     3.3. Работник школы обязан:

    3.3.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, вытекающие из трудового договора и определяемые должностной инструкцией, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами школы, Уставом школы, коллективным договором и соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым законодательством и Законом РФ «Об образовании».

    3.3.2. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя.

    3.3.3. Соблюдать права, свободы и законные интересы обучающихся и воспитанников; воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязан­ности.

    3.3.4. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нор­мальную деятельность школы.

    3.3.5. Содержать рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, под­держивать чистоту на рабочем месте.

    3.3.6. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

    3.3.7. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально ис­пользовать расходные материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы.

    3.3.8. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующи­ми правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

    3.3.9. Быть вежливым, внимательным к детям, родителям (законным представителям) и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей.

    3.3.10. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию.

    3.3.11. Достойно вести себя на работе, в быту и в общественных местах.

    3.3.12. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соот­ветствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, своевременно делать необхо­димые прививки.

    3.4.   Педагогические работники школы обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися; при травмах и несчастных случаях — незамедлительно оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях — при первой возможности сообщать администрации школы.

    3.5.    Круг конкретных должностных обязанностей, составляющих трудовую функцию работника школы по трудовому договору, определяется его должностной инструкцией, раз­рабатываемой и утверждаемой директором школы на основе квалификационной характери­стики должности.

    4. Основные права и обязанности работодателя (школы)

    4.1. Работодатель в лице директора школы и уполномоченных им должностных лиц (администрации) имеет право:

    4.1.1.  Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

    4.1.2.  Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

    4.1.3.  Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового рас­порядка, иных локальных нормативных актов и Устава школы.

    4.1.4.  Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке.

    4.1.5.  Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в поряд­ке, определяемом Уставом школы.

    4.2. Работодатель в лице директора школы и его администрации обязан:

    4.2.1.  Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содер­жащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного дого­вора, соглашений и трудовых договоров.

    4.2.2.  Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

    4.2.3.  Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

    4.2.4.  Контролировать выполнение работниками школы их трудовых обязанностей, а также соблюдение иных обязанностей, предусмотренных Уставом школы, настоящими пра­вилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, актами, содержащими нормы трудового права и законодательством.

    4.2.5.  Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и, соответст­венно, дифференцированную оплату за разный труд; выплачивать в полном размере в уста­новленные сроки причитающуюся работникам заработную плату.

    4.2.6.  Вести коллективные переговоры, предоставлять работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его вы­полнением.

    4.2.7.  Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и ины­ми средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

    4.2.8.  Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

    4.2.9.  Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для инно­вационной деятельности, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, куль­туры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение лучшего опыта работ­ников данной школы и коллективов других школ.

    4.2.10.  Обеспечить систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогиче­ских работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях.

    4.2.11.  Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, ус­тановленном федеральными законами.

    4.2.12.  Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работ­ников школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех требо­ваний инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигие­не, пожарной безопасности.

    4.2.13.  Обеспечивать сохранность имущества сотрудников и учащихся.

    4.2.14. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашения­ми, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    4.3. Директор школы и его администрация обязаны принимать все необходимые меры по обеспечению в школе и на ее территории безопасных условий для жизни и здоровья обучаю­щихся во время их нахождения в помещениях и на территории школы, а также за пределами ее территории во время участия в мероприятиях, проводимых школой или с ее участием.

    5. Рабочее время и его использование

    5.1. Режим работы школы определяется Уставом, коллективным договором и обеспечи­вается соответствующими приказами (распоряжениями) директора школы.

    В школе устанавливается:

    шестидневная рабочая неделя с одним общим выходным днем в воскресенье (ст. 100 ТК РФ) для следующих категорий:

    -    преподаватель;

    -    концертмейстер;

    -    настройщик;

    -    рабочий;

    -    звукооператор.

    суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (ст. 104 ТК РФ) для категорий:

    -    сторож;

    нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников ежемесячной продолжительности рабочего времени.

    в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) для категорий:

    -    секретарь.

    Время начала и  окончания работы школы определяется  Уставом школы: с 8.00 часов до 20.00 часов.

    5.2. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием, и обязанностями, предусмотренными их должностной инструк­цией, а также индивидуальными и школьными планами воспитательной работы. Админист­рация школы обязана организовать учет рабочего времени педагогических работников.

    5.3. Часы, свободные от уроков, участия во внеурочных мероприятиях, предусмот­ренных планами воспитательной работы, заседаний педагогического совета, родительских собраний, преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.

    5.4. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабо­чего времени в астрономических часах. В рабочее время педагога входят короткие перерывы (перемены) между занятиями. Продолжительность урока 40 минут, включая 10- минутный перерыв  между уроками.

    5.5. После начала урока и до его окончания преподаватель и учащиеся должны находиться в учебном помещении. Преподаватель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора школы, и в перерывах между занятиями.

    5.6.  Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода преподавателя в летний отпуск по письменному  соглашению педагогического работника. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества учащихся, групп, а также других случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст. 74 ТК РФ).

    5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени. График утверждается директором школы. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха. График вывешивается на видном месте не позднее, чем за 3 дня до введения его в действие.

    Привлечение отдельных работников школы к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных и заранее непредвиденных случаях, предусмотренных законодательством (ст., 113 TK РФ). Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни либо иная компенсация предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

    5.8. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу, относящуюся к их трудовой функции по трудовому договору (долж­ностной инструкции) в пределах их рабочего времени до начала каникул. В зависимости от характера выполняемой работы работа в каникулярный период может выполняться в школе, в библиотеке, с выездом в другие учреждения, в т. ч. методические, и дома. По соглашению администрации школы и преподавателя в период каникул он может выполнять и другую работу.

    В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и другим работам, относящимся к их трудовой функции по трудовому договору (должностной инструк­ции). По соглашению с администрацией школы в период каникул работник может выполнять иную работу.

    Графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы не позднее, чем за две недели до начала каникул. В период каникул допускается суммирование ра­бочего времени согласно графику.

    5.9. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

    -     изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);

    -     отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;

    -     удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления адми­нистрации школы.

    5.10. Администрации школы запрещается:

    -  отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной ра­боты, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий;

    -  созывать во время занятий собрания, заседания и всякого рода совещания.

    Разрешается освобождать обучающихся по письменному заявлению их родителей (законных представителей) от учебных занятий для участия в смотрах, конкурсах, олим­пиадах и других мероприятиях при условии обеспечения должного надзора и разумных мер безопасности с учетом возраста ребенка и его индивидуальных особенностей;

    5.11. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается только директору школы и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замеча­ния по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии уча­щихся, работников школы и родителей (законных представителей) обучающихся.

    6. Время отдыха

    6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утвержденных работодателем с учетом обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.

    Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул.

    Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, а также по иным уважительным причинам при условии возможности его полноценного замещения.

    6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительно­сти рабочего отпуска.

    Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственни­ков продолжительностью до пяти календарных дней.

    7. Поощрения за успехи, качественную и результативную работу

    7.1. За качественное выполнение трудовых обязанностей, достижение успехов в обуче­нии и воспитании детей, осуществление инновационной деятельности и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

    -     объявление благодарности;

    -     награждение ценным подарком;

    -     награждение почетными грамотами.

    7.2.  Поощрения объявляются в приказе директора школы, доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.

    7.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие ор­ганы для награждения орденами, медалями, присвоения почетных званий, для награждения именными медалями, знаками отличия, грамотами, установленными законодательством для работников образования.

    7.4. Результативная работа поощряется выплатами, осуществляемыми в соответствии с Положением о материальном поощрении работников школы. Начисление стимулирующих выплат работникам производит­ся на основании объективных показателей результативности их работы.

    8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

     8.1.  Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника его должностных обязанностей, а также обязанностей, установленных настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом школы, коллективным договором, локальными актами школы, иными актами, содержащими нормы трудового права, и действующим законодательством, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

    8.2.  За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:

    -     замечание;

    -     выговор;

    -     увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ст. 81 и п. 1 ст. 336 ТКРФ.

    8.3.   Дисциплинарные взыскания применяются директором школы. Директор школы имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение коллектива работников.

    8.4.   До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть за­требованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.

    Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступ­ка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по посту­пившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть переда­на данному педагогическому работнику.

    Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.

    8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Взыскание должно быть справедливым и соразмерным тяжести проступка. При применении взыскания должны учитываться обстоятельства совершения нарушения, предшествующая работа, поведение и характеристика работника.

    8.7.  Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его приме­нения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников школы в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся.

    8.8.  Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисци­плинарному взысканию.

    Администрация школы по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатай­ству его непосредственного руководителя или представительного органа работников школы имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.

    В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п.п. 7.1, 7.2, 7.3 и 7.5 настоящих правил, к работнику не применяются.

    9. Заключительные положения

     Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учетом мнения общего собрания школы.

    С настоящими правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в школу работник под роспись до начала выполнения его трудовых обязанностей.

     

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong> <img src="" alt="" class="" width="" height="">

    http://karatus-dchi.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_bye.gif 
    http://karatus-dchi.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_good.gif 
    http://karatus-dchi.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_negative.gif 
    http://karatus-dchi.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_scratch.gif 
    http://karatus-dchi.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_wacko.gif 
    http://karatus-dchi.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_yahoo.gif 
    http://karatus-dchi.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_cool.gif 
    http://karatus-dchi.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_heart.gif 
    http://karatus-dchi.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_rose.gif 
    http://karatus-dchi.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_smile.gif 
    http://karatus-dchi.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_whistle3.gif 
    http://karatus-dchi.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_yes.gif 
    http://karatus-dchi.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_cry.gif 
    http://karatus-dchi.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_mail.gif 
    http://karatus-dchi.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_sad.gif 
    http://karatus-dchi.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_unsure.gif 
    http://karatus-dchi.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_wink.gif 
     

    Адрес: 662850, Красноярский край, Каратузский район, с.Каратузское, ул. Советская 11

             КАРАТУЗСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ